1、優(yōu)化資源配置，加快企業(yè)兼并重組，提高規(guī)模效益　　

近10幾年來，國外一些企業(yè)紛紛在國內(nèi)設(shè)廠，并加大在中國投資力度，對國內(nèi)焊接產(chǎn)業(yè)造成巨大沖擊。國內(nèi)一些企業(yè)由于體制、技術(shù)和資金等原因紛紛走入困境，盡管有一些企業(yè)在市場競爭中有了一定的進(jìn)步，但遠(yuǎn)不如國外一些知名企業(yè)在市場中的實(shí)力。為了使我國焊接企業(yè)在市場競爭中求得生存和發(fā)展，必須抓緊時(shí)機(jī)，優(yōu)化資源配置，實(shí)現(xiàn)企業(yè)兼并重組，組建1~2個(gè)具有很強(qiáng)競爭力，集焊材、焊機(jī)為一體的產(chǎn)品門類齊全，實(shí)力雄厚的知名大型企業(yè)和發(fā)展4~5家在某類產(chǎn)品具有相當(dāng)規(guī)模和較強(qiáng)競爭力的企業(yè)和若干在某類產(chǎn)品很有特色或?yàn)樯鲜銎髽I(yè)提供配套的一些小型專業(yè)廠家，只有這樣才能保證我國焊接產(chǎn)業(yè)整體進(jìn)入國際市場。

2、加大科技投入力度，提高企業(yè)的競爭能力　　

我國焊接科研力量薄弱，極大的影響了我國焊接產(chǎn)品質(zhì)量和可靠性以及在市場競爭中實(shí)力。要實(shí)現(xiàn)我國焊接產(chǎn)業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，必須加大科研投入，鼓勵(lì)大型企業(yè)組建企業(yè)自己的科技開發(fā)中心，圍繞企業(yè)的產(chǎn)品進(jìn)行研究開發(fā)工作，以提高老產(chǎn)品的質(zhì)量和開發(fā)高技術(shù)新產(chǎn)品，特別是要進(jìn)行創(chuàng)新性研究，發(fā)展有中國自主知識產(chǎn)權(quán)的產(chǎn)品，提高企業(yè)的競爭能力。

3、進(jìn)一步提高產(chǎn)品質(zhì)量，完善產(chǎn)品系列　　

目前在中、低檔產(chǎn)品中，國產(chǎn)產(chǎn)品有的已接近國際先進(jìn)水平，但在高檔產(chǎn)品市場，則基本上是進(jìn)口產(chǎn)品的天下，如焊接機(jī)器人、特種焊機(jī)及焊接材料中的自保護(hù)藥芯焊絲等多為進(jìn)口產(chǎn)品。我國“西氣東輸”用的美國自保護(hù)藥芯焊絲，其價(jià)格為60元/kg，已經(jīng)接近氣保護(hù)不銹鋼藥芯焊絲的價(jià)格，其根源就是我國尚無相應(yīng)的產(chǎn)品與之競爭。

4、塑造焊接產(chǎn)品品牌，推動(dòng)焊接產(chǎn)業(yè)發(fā)展　　

品牌是企業(yè)整體水平的具體體現(xiàn)，在市場競爭中，品牌具有舉足輕重的作用。目前國外一些知名焊接企業(yè)，多數(shù)都有自己的品牌。改革開放20多年，我國焊接產(chǎn)業(yè)始終沒有樹立起中國自己的品牌，因此，在市場競爭中，往往處于不利的地位。特別是加入WTO以后，國外焊接產(chǎn)品紛紛涌入中國市場，對我國焊接產(chǎn)業(yè)又形成了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，因此必須塑造中國自己的品牌。只有品牌，才能對銷售渠道產(chǎn)生巨大的推動(dòng)作用，才能被用戶認(rèn)可，才能提高市場競爭力，以推動(dòng)焊接產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。

5、提高企業(yè)素質(zhì)，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展　　

我國焊接產(chǎn)業(yè)與國外的差距不是產(chǎn)品的數(shù)量上的差距，而是企業(yè)整體素質(zhì)的差距，這其中包括全部生產(chǎn)工序各環(huán)節(jié)的生產(chǎn)裝備、檢驗(yàn)裝備、人員素質(zhì)、產(chǎn)品開發(fā)能力、管理體系等，反映到市場上的產(chǎn)品質(zhì)量和品種的差距，只是表面現(xiàn)象。多年來，我國的一些焊接企業(yè)只致力于內(nèi)引外聯(lián)擴(kuò)大規(guī)模、致力于鋪攤子建分廠，多數(shù)大型企業(yè)沒有致力于企業(yè)的技術(shù)改造及生產(chǎn)能力上規(guī)模上檔次，更難以承受國際市場的競爭。因此必須提高企業(yè)的裝備水平，技術(shù)含量和人員素質(zhì)，同時(shí)吸收有關(guān)科研單位和高等院校的技術(shù)合作，逐步采用先進(jìn)制造技術(shù)，擴(kuò)大企業(yè)優(yōu)勢產(chǎn)品規(guī)模，以獲得規(guī)模效益。

6、加強(qiáng)人才的培養(yǎng)　　

企業(yè)的競爭歸根到底是人才的競爭。目前由于社會(huì)對焊接專業(yè)人員缺乏重視，工作較苦，待遇較低，近幾年大多數(shù)的焊接專業(yè)畢業(yè)生轉(zhuǎn)行到其他行業(yè)，只有極少部分繼續(xù)從事焊接工作。另外全國各高校陸續(xù)開始專業(yè)改革，在本科招收目錄中取消了焊接專業(yè)。另一方面，相應(yīng)的職業(yè)培訓(xùn)并沒跟上，更加重了焊接專業(yè)人員的青黃不接。因此一方面要提高從業(yè)人員的待遇，加大對人才的吸收力；另一方面，借鑒西方國家的經(jīng)驗(yàn)，加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)和研究生培養(yǎng)，以適應(yīng)焊接行業(yè)對高、中級人才的需要。